“献出你的智慧，给你100万，到吉林来工作”。昨日，省人才工作领导小组向全球广撒英雄帖，诚挚邀请各路高层次人才来吉工作。

　　对于引进的创办科技型企业的创业人才，由省财政给予每人（团队）不低于100万元的一次性资助；对于引进的高级研发专家和高级经营管理人才，给予每人（团队）50万元的一次性资助；对于国家和省商业金融机构引进的高级金融人才，给予每人50万元的一次性资助。

　　对于引进的创办科技型企业的创业人才，由落户园区提供不少于200平方米工作场所和不少于150平方米住房公寓，三年内免收租金；引进人才从事科技开发项目的，经论证审批，根据项目投资需求，由企业落户园区通过提供风险投资、担保贷款等方式，协调解决不低于100万元的创业投资。引进人才拥有的知识产权经评估作价后，可作为注册资本；不受学历、资历限制，直接申报高级专业技术资格；事业单位确因工作需要引进高层次人才，经批准，可超编调入。

　　引进标准
　　具有良好的职业道德；被引进人才一般具有硕士研究生以上学历；有5年以上在国内外大型企业或高校、科研机构、金融机构关键岗位从事研发和管理工作的经历，并取得了较突出的业绩；拥有高级职称或国际公认的执业资格；身体健康；每年在吉林省工作时间不少于6个月。

　　五类人才
　　1.省委、省政府确定的经济社会发展重大战略、重大决策和重大科技创新工程急需的高层次人才；
　　2.能够对我省产业结构优化、产业技术水平提升和高新技术产业、优势特色产业发展有重大影响和带动作用，特别是在汽车、石化、农产品加工、医药、电子信息等我省重点发展的高科技产业领域从事研发和实施科技成果产业化的高层次人才；
　　3.已经实施或正在申报省以上重大科技计划项目，创建国家级研发机构和技术服务平台所需要的高层次人才；
　　4.适应经济国际化需要的金融、财会、法律、信息、现代管理、外贸等领域的高层次人才；
　　5.地方经济社会发展所急需的，且地方有专门人才计划实行配套支持的关键性高层次人才。　　（记者 单立国）

　　■相关新闻
　　劳动、人事仲裁有望合二为一
　　东亚讯（记者 毕成功） 昨日上午，记者从全省劳动人事争议调解仲裁工作视频会议上获悉，省人力资源和社会保障厅已正式向省政府申请成立吉林省劳动人事争议仲裁委员会，实现劳动人事争议仲裁“一体化”运行。另外今年仲裁案件当期结案率要力争达到90%以上。
　　据省人力资源和社会保障厅厅长骆德春介绍，我省将争取用2-3年的时间，在全省逐步形成包括企业调解、行业调解、区域调解的多渠道调解网络，将50%左右的小额、简单案件，通过调解解决在企业、乡镇、街道及社区。
　　另外，今年，在全省选择确定3-5户大型企业，开展劳动争议调解试点工作。
　　据了解，随着我省机构改革的推进，劳动、人事部门的仲裁机构也将合为“一体”。骆德春在会上强调，各地要积极推进劳动人事争议仲裁制度的整合，逐步实现“五统一”，即统一处理体制、统一办案制度、统一办案程序、统一仲裁机构、统一办案场所。在机构没有整合到位前，可采取继续分挂劳动争议仲裁委员会和人事争议仲裁委员会牌子的过渡办法。
　　另外，今年上半年，省里将制定推进全省仲裁院建设的实施意见，积极推进仲裁院建设。